卫卓：“那我来说说咱们厂以后的定位，咱们厂以前是国营，是有很多好比如专利共享，跟全国各地的厂学习了这很多有用的东西。列位以前在国营厂里都呆过，那边的情况你们比我清楚。太官僚主义，创新能力不足。我们要取其华舍弃糟粕。这样才能走的更快。”

副厂长继续：“我们还应该继续发扬我们的优势，不能因为咱们的东西小就自卑。这电风扇啥的都是对老百姓最实用的东西，而且我们已经领先了。我们是这么多省里，卖小家电卖到国外去的人。而且海外那边的反馈很好，他们还会继续在咱们这订货的。可以在这个领域里多多探索多多创新。争取咱们当他个电风扇大王。”他以前是个转业兵，说话铿锵有力，还有血和激情的。

他们的诉求说了一大堆，老厂长都一一答应。

卫卓：“你说说。”

此刻车间负责人本忙不过来，他们自己的产品要生产，还要给别人代加工的贴牌,新产品也要研发生产线。卫厂长还提了三班倒的休息政策。

本上大机不能停！现在卫厂长又安排了好几条的生产线,我们的任务最重。最近几个月我们门一直在加班，而且新的产品腾不时候。”他现在腰杆最。创收的门就是气。

老厂长也不介意，对他来讲卫卓就跟救世主一样，倒不至于在这小地方吃醋。看他们又找人又分猪的。再看一看其他的厂就知还是生活在火里。此刻：“副厂长，你这次跟卫厂长去参加了国际大会，有啥受。”

卫卓了，这个副厂长确实是个人才。能以小见大说的是他们厂，但要是放大到了国家仍然适用。

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卫卓带给他鼓掌，其实副厂长不知的是很快空调带来的创新就要

“暂时不用。”

“卫厂长果然是个人才有见底，您一来厂都变样了。”多年才厂里的生存的经验还是忍不住会溜须拍，这都成他们条件反了！

副厂长看着卫卓。

他现在的诉求就是要人。五百不嫌多，三百不嫌少。除此之外还要钱和设备。他们的设备不算新的。老机三天两的病，线本等不了。停工一个小时就损失好几千。所以技术人员也得多多的招聘！

话音一落掌声就响了起来。

“卫厂长一说我们就明白了。”

“有理。”

当然这些都有老厂长的小秘书刷刷刷的记录，他现在岁数大了。旁边得跟个人来提醒着！

大家七嘴八的说，每一个门都缺人，而且这次挑选的余地大，他们还真的能在里选一些好的，踏实的既方便理又能活儿。

招人的事儿大伙儿都找老厂长，此刻老厂长对卫卓：“你要不要秘书。”

副厂长：“这次真的大开界，科技能改变世界。我们以前国营厂的时候太僵化，是为了保证不犯错，现在其他的大厂最重要的就是创新和工业生产力，这两样东西若能齐并，咱们厂就不会差到哪里去。”